Coaching dirigents

Hi ha dues actituds que bloquegen el camí cap a l’èxit: la por a no aconseguir-ho i les ganes d’aconseguir-ho a qualsevol preu.
Com arribar als objectius?: Alliberant-vos d’aquestes dues pors!

El coaching es una relació entre dues persones, coach i client, que estimula el canvi i l’avanç en el client, en la seva situació personal i professional, a través de la conversa imparcial i constructiva.
• Sessions one to one enfocades a resultats.
• Les sessions son d’una hora o hora i mitja. La periodicitat i número de sessions son a determinar segons situació i objectius definits previament.

Alguns dels beneficis

• Millorar el seu lideratge. Mostrar-se més convincent. Ser capaç de motivar i formar equips productius.
• Augmentar la confiança en si. Centrar-se.
• Guanyar en claredat mental aprenent a calmar la ment. Focalitzar la ment en els pensaments profitosos. Donar més lloc a lo essencial. “Pensar menys, per pensar millor”.
• Guanyar en eficacia. Aprendre a mantenir la tensió justa. Dominar l’ impaciència per prendre la bona decisió en el bon moment.

“La fletxa surt del arc quan es el moment, sense crispació ”…

Algunes de les situacions en que es recomanat:

• Millorar i reafirmar l’eficàcia i eficiència del lideratge.
• Necessitat de gestionar i/o conservar el talent
• Coordinació d’equips i delegació de responsabilitats.
• Necessitat de millorar la capacitat i eficàcia de la comunicació.
• Malestar dels l’equips.

Situacions de canvi i/o crisi personal o laboral
Guanyar en confiança i seguretat personal i manifestar-la.
Necesitat de mirar des d’una perspectiva diferent la seva empresa o departament.

Situacions de sobrecàrrega de treball i pèrdua d’energia personal.
Malestar i/o esgotament personal expressat en crispacions, mal humor, falta d’interès, estrès o problemes de son entre d’altres.

Assumpció de la responsabilitat última de la presa de decisions.
Canvi d’àrea de treball o de responsabilitat. Promoció interna o externa.
Transmissió de càrrec i coneixements. Successions ordenades.
Aconseguir major equilibri entre entorn laboral I privat.

“El que separa a aquells que arriben als seus objectius d’aquells que no ho aconsegueixen està en proporció directa a la seva capacitat per demanar ajut”. Donald Keough

Descarregar fitxa